التعلم والتطور
نؤمن في جمبو بالتعلم المستمر كأسلوب حياة، حيث نمنح موظفينا فرصًا لاستكشاف مواهبهم، وصقل مهاراتهم وتحقيق إمكاناتهم من خلال التدريب على المهارات الوظيفية والفنية والشخصية بما في ذلك زيارة الشركات الرئيسية والمعارض التجارية وغيرها لتعزيز وعيهم وثقتهم. نحن نعد موظفينا ونرعاهم لمواجهة التحديات الجديدة وإحراز التقدم الوظيفي. ويعد تطوير المهارات القيادية أحد الجوانب الهامة في مبادرتنا للتعلم والتطور. كما نتيح مكتبة لموظفينا لاكتساب المزيد من الأفكار حول مجموعة واسعة من الموضوعات.
إدارة الأداء
نتبع منهجية بطاقة النتائج المتوازنة لإدارة الأداء. وتتم مراجعة الأداء بشكل دوري وتقديم التعليقات التقييمية إلى الموظف مع الدعم اللازم لتحسين أدائه.
المكافآت والتقدير
نؤمن في جمبو بالمكافآت والتقدير كأداة لتحفيز الموظفين وإدماجهم. تكافأ الإنجازات ويتم الاعتراف بها بشكل مناسب وعلى أساس منتظم.
بيئة العمل
إن ثقافة العمل في جمبو هي ثقافة أساسها الانفتاح والتمكين والتعاون. نحن نؤمن بأن بيئة العمل الملائمة والداعمة هي أساس مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم. وينصب تركيزنا على تطوير ثقافة ريادة الأعمال بحيث يكون جوهرها الإبداع والابتكار. (أفكار جمبو) هو برنامجنا للأفكار والابتكار حيث يتمتع الموظفون بحرية نشر أفكارهم والحصول على مكافأة بعد تنفيذ الفكرة. ويتم تنظيم اجتماعات تواصل منتظمة للبقاء على اتصال مباشر وحيوي بالموظفين.
الأجور والاستحقاقات
لدى جمبو هيكل أجور واستحقاقات تنافسي مع نظام حوافز جذاب للتمييز بين مستويات الأداء وتحفيز الموظفين وفقًا لإنجازهم. حيث تتم مراجعة نظام الحوافز بشكل دوري لمواكبة ديناميات العمل وتوقعات الموظفين المتغيرة.
الترفيه في جمبو
يكون الموظف السعيد موظف منتج، وبالتالي فإننا نركز على الرياضة واللقاءات وغيرها من الأنشطة الترفيهية التي يتم تنظيمها على المستوى المركزي أو على مستوى الأقسام لتحسين التلاحم والترابط.
